8 jan 2013 - Dit is een kritische beschouwing over de voorgenomen salariskorting bij Capgemini en andere grote IT dienstverleners. Er moet veel meer anders.
Ontslag en salariskorting voor bepaalde groepen is het gevolg van eerder mismanagement en op zichzelf verkeerd beleid. Rekening houdend met inflatie is het gemiddelde salaris bij Capgemini al sinds 2007 gedaald. De oproep tot algemene georganiseerde verarming staat haaks op de uitdaging tot innoveren, investeren en optimisme. Het salarisniveau van een kleine groep is geen kernoorzaak van ingezakte winstgevendheid. De salariskorting is en druppel op een gloeiende plaat. Om mee te spelen in de premier league heeft Capgemini €70 miljoen meer winst nodig. Dat kan onder meer ook door de luxe te halveren, met veel minder kapitaal te werken en het aanbieden van oplossingen waar meer effectieve vraag naar is.
Deze beschouwing is bestemd voor onze abonnees, maar kan hieronder ook besteld worden.
INHOUDSOPGAVE:
Dit document bestaat uit 12 pagina's:
Ontslag en minder salaris is mismanagement
Salarissen stegen ondanks krimp gewoon door
De rol van Jeroen Versteeg
Het salaris als draaiknop aan de winst
Salariskorting druppel op gloeiende plaat
Tabel 1 Gemiddeld salaris 2007-2011 IT diensten
Tabel 2 Salaris per medewerker Sogeti 2005-2011
Tabel 3 Trend omzet en personeel Capgemini NV
Tabel 4 Operationele marge Capgemini 2000-2011
Tabel 5 Economisch toegevoegde waarde Capgemini 2000-2011
|
| Titel: |
Salariskorting maskeert mismanagement |
| Auteur: |
Adriaan Meij |
| Beschikbaar als: |
Adobe PDF document
(331 Kb)
|
| Aantal pagina's: |
12 |
| Uitgegeven: |
8 januari 2013 |
| Onderzoekskosten: |
| Prijs excl. BTW: |
€ 619,00 |
| 9% BTW (laag): |
€ 55,71 |
| Verzendkosten: |
€ 0,00 |
Totaal: |
€ 674,71 incl. BTW |
|
|
| Geen abonnee? Geen probleem! Abonneer nu of bestel deze publicatie voor € 674,71 inclusief btw en ontvang het volledige document per e-mail. Voer nu uw gegevens in: |
|
