21 nov 2011 - Philips introduceert Intrapreneurial Spirit door voor 14.000 werknemers de variabele beloning flink uit te breiden. Het concern volgt daarmee een trend die in de ICT sector al veel langer bestaat.
Het Financieele Dagblad meldt dat Philips in Nederland het variabele loon gaat uitbreiden. Dit past in het streven van CEO Frans van Houten om meer dynamiek en ondernemerschap in de 400 cellen van het concern te brengen.
Het idee is werknemer zijn en tegelijkertijd mee ondernemen via een matig salaris en door te delen in eigen winst. Zelf ondernemer worden binnen het bedrijf waarin je werkt.
Hard en flexibel werken in gespecialiseerde en niet te grote cellen.
Het is wat de ruim bijna 90% van de 530 medewerkers van Eindhovens TMC Group al doen en waarmee zijzelf, de onderneming en de aandeelhouders hoog scoren. Voor ICT diensten is dit ook een interessant model.
Een analyse van de nieuwe werknemer.
(Dit rapport is gratis voor abonnees)
INHOUDSOPGAVE:
Dit document bestaat uit 12 pagina's:
- Manager als ondernemer boeiend model
- De kern van werkondernemerschap
- Hard en productief werken
- De routekaart van Philips
- Bijlage over de financiële analyse
- Profiel AME Research
Tabellen
- Kerngegevens werkgelegenheid Philips 2006-2010
- Salaris per medewerker Philips 2006-2010
- Relatie groei salaris, omzet en toegevoegde waarde
- Voorbeeld van werkondernemerschap
|
| Titel: |
Philips introduceert werkondernemerschap |
| Auteur: |
Adriaan Meij |
| Beschikbaar als: |
(417 Kb)
|
| Aantal pagina's: |
12 |
| Uitgegeven: |
21 november 2011 |
| Onderzoekskosten: |
| Prijs excl. BTW: |
€ 299,00 |
| 9% BTW (laag): |
€ 26,91 |
| Verzendkosten: |
€ 0,00 |
Totaal: |
€ 325,91 incl. BTW |
|
|
| Geen abonnee? Geen probleem! Abonneer nu of bestel deze publicatie voor € 325,91 inclusief btw en ontvang het volledige document per e-mail. Voer nu uw gegevens in: |
|
